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商品訊息描述
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- 空調
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- 每日客房清潔服務
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鄰近景點
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- 東京證券交易所 (1.1 公里)
- 江戶東京博物館 (2.6 公里)
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雲林縣政府規畫國際級年度帶狀藝文盛事，爭取文化部「辦理臺灣文化節慶國際化及在地文化支持計畫」成果亮麗，受審查委員一致肯定，106年度全國計有11縣市計17案通過初審，決審僅8縣市計12案通過，其中雲林縣獲選3案佔1/4為全國之冠，包括「雲林國際快速訂房偶戲節」、「成龍濕地國際環境藝術節」及「雲林縣北港藝鎮文化季」，期待藉由文化部資源挹注，展現雲林多元且深厚的文化底蘊，提升藝文軟實力。
文化處長林孟儀表示，文化部「辦理臺灣文化節慶國際化及在地文化支持計畫」是由各縣市政府提案採競爭型補助，核心精神為發揚在地臺灣之獨特文化元素，鼓勵各縣市辦理臺灣文化節慶活動，形塑在地文化藝術活動之國際文化識別價值，促進文化觀光及在地產業繁榮。
經106年3月的各縣市提案初審至7月的決審簡報會議，由縣府規畫縣境年度國際級藝文盛事：1-4月份「雲林縣北港藝鎮文化季」、5-8月份「成龍濕地國際環境藝術節」及9-12月份「雲林國際偶戲節」，各項藝文節慶活動除以時間帶狀式呈現外，更整合串連在地平原及海線文化特色，強化臺灣意象第一─雲林布袋戲故鄉、成龍濕地環境藝術、北港百年藝鎮神工傳藝3大地方特色躍昇國際級節慶活動，其計畫架構、目標與執行策略等，皆獲文化部及審議委員高度認同，本縣獲選3大臺灣文化節慶計畫也居全國之冠，堪稱豐碩。
雲林國際偶戲節獲文化部「辦理臺灣文化節慶國際化及在地文化支持計畫」之肯定。（圖／記者蘇榮泉翻攝，2017.08.04）
雲林縣北港藝鎮文化季獲文化部「辦理臺灣文化節慶國際化及在地文化支持計畫」之肯定。（圖／記者蘇榮泉翻攝，2017.08.04）
林孟儀指出，自1999年起迄今，已辦理十四屆雲林國際偶戲節活動，讓偶戲文化資產不斷創新、精進，更著重偶戲的傳承與推廣，奠固雲林「布袋戲的故鄉」雅譽，也深受國際間讚賞。成龍溼地自2010年起辦理「成龍溼地國際環境藝術節」，廉價旅館逐漸成為國際策展人所關注的藝術節，成為結合環境藝術、社區參與、生態保育之藝術計畫實踐基地。
林孟儀進一步表示，北港藝鎮文化季更以北港元宵燈會至農曆三月北港迎媽祖二大民俗作為帶狀串連，開展相關工藝的體驗課程、營隊、競賽，藉由老藝師帶領年輕學徒傳承技法，讓傳統工藝技術一代一代延續，藉由鬥藝，增進彼此技藝，進而達到國際交流與國際媒體效益。
林孟儀強調，縣府將透過文化部之補助挹注及所累積經驗成果，致力形塑「愈在地?愈飯店比價國際」且讓民眾有感的特色藝文活動，彰顯在地文化之獨特元素，提升文化節慶活動內涵、品質及精緻化，以打造在地文化發展之基礎，促進文化觀光及在地產業繁榮。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機精選器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先平價訂房的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世蜜月行界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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